Projet de digitalisation du processus de passation des marchés publics: TDR pour le recrutement des membres de l’équipe technique

Date de début : 16 décembre 2023 ; Date limite : 31 décembre 2023 à 12h00

1. Contexte

Dans le cadre des réformes engagées depuis le 5 septembre 2021, le Gouvernement guinéen a fait de la digitalisation du processus de passation des marchés publics. Ce projet vise à améliorer la gouvernance des marchés publics, faciliter l’accès aux marchés de l’Etat à tous, en améliorant l’efficacité, le contrôle et la transparence.

Pour l’implémentation dudit projet, le Gouvernement sous l’impulsion de la Primature, souhaite mettre en place une équipe technique constituée des profils ci-dessous en charge de collaborer avec l’équipe d’assistance technique. Les termes de référence (TDR) ci joints définissent leurs missions respectives.

i) Chef de projet : Primature – TDR – Chef de projet.pdf

ii) Analyste fonctionnel : Primature – TDR – Analyse fonctionnel.pdf

iii) Développeur principal : Primature -TDR – Developpeur principal.pdf

iv) Développeurs : Primature – TDR – Developpeurs.pdf

v) Spécialiste en Sécurité et Réseaux : Primature – TDR – Spécialiste Sécurité et Réseaux.pdf

vi) Architecte logiciel/DevOps : Primature – TDR – Architecte logiciel Devops.pdf

vii) Administrateur Système et Base de données : Primature – TDR – Administrateur Systeme et Base de données.pdf

1. B) Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent déposer leur dossier par courriel à l’adresse [email protected] ou en personne auprès du Responsable des Marchés publics (Primature, Palais de la Colombe, KA007 Bd du Commerce, Commune de Kaloum) du lundi au vendredi de 8h à 18h 00, Tel : +224 622 07 70 40 au plus tard le 31 décembre 2023 à 12h00. L’objet du dossier doit porter l’intitulé du poste visé.

Le dossier de candidature devra comporter les pièces ci-après :

1) Une lettre de motivation et un Curriculum Vitae (CV) tous les deux signés ;

2) Une copie du ou des diplômes, une copie des attestations ou tout autre document attestant les qualifications et expériences acquises par le candidat ;

3) Les références des emplois antérieurs et les coordonnés des anciens employeurs.

1. C) Procédure de recrutement

• Réception et tri des CV (des vérifications seront faites sur les dossiers fournis) ;
• Evaluation des CV retenus ;
• Entretien dont tests techniques avec les candidats présélectionnés ;
• Classement et notification aux candidats.

1. D) Caractéristiques des postes

• Nature du contrat : contrat à durée déterminée d’un (1) an, renouvelable ;
• Localisation de la mission/poste : Kipé (Centre Emetteur), Commune de Ratoma ;
• Date de démarrage : immédiatement (temps complet) ;
• Période d’essai : trois (3) mois.

Primature

Le Directeur de Cabinet