Licenciement abusif : la Baïonnette Intelligente (DSV/BI), devenue WFD-Guinée, sommée de payer plus de 266 millions à l’activiste Kaly Diallo

À la suite de plusieurs audiences marquées par l’absence du ou de la représentant(e) du Programme Démocratie Sans Violence/Baïonnette Intelligente (DSV/BI), devenu WFD-Guinée, cette organisation a été condamnée ce jeudi 31 juillet 2025 par le tribunal du travail de Conakry. Elle est sommée de verser le montant de deux cent soixante-six millions cinq cent quatre-vingt mille francs guinéens (266 580 000 GNF) à Mamadou Kaly Diallo, son désormais ancien employé. Cette décision résulte d’une défaillance de la défenderesse constatée par le tribunal.

« Dit et juge que le licenciement de Monsieur Mamadou Kaly Diallo est abusif, sans cause réelle et sérieuse, et intervenu en violation de la procédure légale », déclare le juge dans sa décision.

Le magistrat Mohamed Diawara a ensuite fixé, ainsi qu’il suit, le régime de paiement du montant assujetti à la condamnation :

1. À titre d’indemnité pour licenciement injustifié : 180 000 000 GNF
2. Pour vice de procédure : 18 000 000 GNF
3. À titre d’indemnité de préavis : 18 000 000 GNF
4. À titre d’indemnité de licenciement : 13 500 000 GNF
5. Pour ancienneté : 37 080 000 GNF
   Total : 266 580 000 GNF

Un autre préjudice relève de la décision : le préjudice moral. Pour cet autre fait, le tribunal a condamné WFD-Guinée à payer à M. Kaly Diallo la somme de 20 000 000 GNF à titre de dommages et intérêts.

Le juge Mohamed Diawara a également ordonné à la défenderesse de délivrer au demandeur un certificat de travail, conforme à l’article 171.12 du Code du travail, tout en ordonnant l’exécution provisoire du présent jugement, nonobstant toute voie de recours.

Il a enfin prononcé une astreinte définitive de 2 000 000 GNF par jour de retard, à compter de la signification du présent jugement, avant de mettre les dépens à la charge du Trésor public.

Le tout en application des articles 222.8, 523.13, 523.15, 523.8 al.2, 172.6, 172.9 al.2, 172.10, 172.11, 172.14, 172.30, 172.31, 172.32 du Code du travail ; 563 du Code de Procédure Civile, Économique et Administrative (CPCEA) ; et 1122 du Code civil.

Saidou Lébêré

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