SADEN Job Day : la formation de 270 candidats lancée par le Directeur de cabinet adjoint de la Primature

Le Directeur de cabinet adjoint de la Primature Lancinet Hawa Doumbouya a présidé ce lundi 4 mai, le lancement de la formation de 270 jeunes candidats au Salon des entrepreneurs de Guinée SADEN Job Day.

Cette innovation de la 5è édition du Salon ambitionne de renforcer l’employabilité des jeunes et de faciliter leur insertion professionnelle à travers des opportunités concrètes de recrutement. L’objectif est de donner aux jeunes les outils nécessaires pour maximiser leurs chances face aux recruteurs.

Présidant la cérémonie, Lancinet Hawa Doumbouya, a salué une innovation majeure portée par des jeunes guinéens depuis 2018. Il a réaffirmé l’engagement du gouvernement en faveur de l’emploi et de la qualification des ressources humaines.

« Le capital humain est le pilier le plus important pour le gouvernement. Et qui parle de capital humain parle de qualification et notamment de la formation. Aujourd’hui, il faut se féliciter que cette édition place la formation des jeunes en même temps, crée une opportunité d’entretien pour que, à l’issue de la formation, ces jeunes puissent décrocher pour la plupart leur premier emploi », a-t-il souligné.

Un dispositif innovant orienté vers l’emploi

De son côté, le président du comité d’organisation du SADEN, Sékouba Mara, a expliqué le mécanisme mis en place.

Selon lui, à l’issue d’un processus de sélection rigoureux, près de 290 profils ont été retenus sur la base des besoins exprimés par les entreprises partenaires, avec plus de 200 offres d’emploi déjà recensées.

« En amont, nous avons travaillé avec les entreprises à travers le réseau des DRS, le COGUIPROH. Nous avons eu des demandes, des besoins des entreprises d’un emploi à créer dans un futur proche. Et de ces emplois, nous avons lancé des avis de candidature pour recevoir des CV conformes à ces profils. Il a été tamisé et nous sommes à 290 jeunes répertoriés, probablement ayant des compétences à travers leurs CV pour occuper ces emplois », a dit Sékouba Mara.

Et le président du comité d’organisation du SADEN d’ajouter : « nous voulons préparer les jeunes à cette étape en leur donnant des prérequis pour faciliter l’entretien avec les entreprises. Nous avons des offres des entreprises et nous voulons préparer les jeunes à y répondre aux offres. Et pour nous, c’est un pan pour accompagner les services traditionnels de l’Etat dans leurs activités au quotidien (…). Aujourd’hui, les offres d’emploi que nous avons ont dépassé 200. Et on a une entreprise à elle seule qui a près de 100 emplois demandés ».

L’expertise RH mobilisée pour coacher les candidats

Partenaire clé de cette initiative, le Conseil guinéen des professionnels en ressources humaines (COGUIPROH) apporte son expertise dans la préparation des candidats. Hadja Issiaga Diallo, la présidente dudit conseil a insisté sur l’importance des compétences comportementales dans le processus de recrutement.

« Nous allons donner de notre expertise afin d’aider ces candidats à l’emploi, à donner le meilleur d’eux-mêmes le jour du Job Day.
Donc, nous allons les préparer. Nous allons tenir plusieurs séances de coaching. Par exemple, moi, je suis chargée de la gestion, de la préparation à la posture, comment avoir une communication structurée et impactante, comment gérer le stress, parce que pour la plupart de ces candidats, c’est nouveau pour eux. C’est la première fois qu’ils vont faire face à un recruteur. Donc, en tant que professionnels expérimentés de ressources humaines, nous allons partager notre expérience avec eux pour les aider à décrocher leur premier emploi », a-t-elle indiqué.

Pour la candidate Néné Idrissa Diallo, cette formation représente une opportunité précieuse : « C’est une chance pour moi. J’espère faire de mon mieux et décrocher un emploi à l’issue de ce programme », confie-t-elle.

Pour Assiatou Barry, la coordinatrice du SADEN Job Day, les opportunités d’emplois varient en fonction des besoins exprimés par les entreprises.

Selon elle, plusieurs secteurs sont concernés, notamment la logistique, le transport, l’industrie et les mines.

« On a plusieurs opportunités. C’est en fonction des besoins qui ont été émis par les différents recruteurs, les entreprises avec lesquelles on travaille. Nous avons des domaines dans la logistique, dans le transport, dans l’industrie et les mines. Il y a plusieurs secteurs. Donc, il y a assez de postes à pourvoir (…). A date, on a plus de 200 candidats et on espère avoir plus de 80% retenus », a-t-elle précisé.

Avec cette nouvelle dynamique, le SADEN Job Day s’annonce comme un rendez-vous clé pour les jeunes guinéens à la recherche d’une première expérience professionnelle, mais aussi pour les entreprises en quête de talents locaux qualifiés.

Sadjo Bah

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