Licenciement abusif: YETÈ MALI condamnée à verser plus de 216 millions GNF à un ancien employé (Trubunal du Travail)

il y a 18 heures 83

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Le tribunal du travail s’est prononcé ce jeudi 9 octobre 2025 dans l’affaire opposant M. Namandjan Doumbouya à son ancien employeur, la Caisse Populaire d’Épargne et de Crédit “YETÈ MALI”. Après plusieurs mois de procédure, le tribunal a déclaré que le licenciement survenu le 29 novembre 2024 est jugé irrégulier et abusif.

Ce verdict engage désormais l’institution financière à verser à son ancien salarié une compensation totale de 216.372.460 GNF, une somme répartie en plusieurs indemnités.

Dans sa décision, le tribunal a d’abord reconnu la recevabilité de la requête de M. Doumbouya, balayant les arguments procéduraux soulevés par la partie défenderesse. Le fond du dossier, lui, s’est révélé plus accablant pour “YETÈ MALI”.

Le juge a conclu à l’absence de respect des règles encadrant la rupture du contrat de travail, ce qui a conduit à qualifier l’acte de licenciement abusif.

Voici le détail des sommes que la Caisse devra verser :

• Indemnité pour vice de procédure : 30.955.869 GNF

• Indemnité pour licenciement abusif : 61.911.738 GNF

• Préavis non accordé (3 mois) : 30.955.869 GNF

• Congés payés non pris : 61.911.738 GNF

• Indemnité de licenciement : 20.637.246 GNF

• Dommages pour préjudice moral : 10.000.000 GNF

Le tribunal a ordonné l’exécution provisoire du jugement à hauteur de la moitié du montant total, même en cas d’appel de la décision par l’institution. Une astreinte de 2.000.000 GNF par jour de retard a été fixée, contraignant l’employeur à s’exécuter dans les plus brefs délais, sous peine d’aggravation du montant dû.

En revanche, les autres demandes de M. Doumbouya ont été rejetées, jugées non justifiées au regard du dossier. La demande reconventionnelle déposée par “YETÈ MALI” a également été écartée.

Enfin, les frais de justice seront pris en charge par le Trésor public, conformément à la décision du tribunal.

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