BCRG : reprise des négociations autour des revendicatives du syndicat

Les négociations entamées le vendredi 9 mai 2025 entre la délégation syndicale de la Banque Centrale de la République de Guinée (BCRG) et les autorités se sont poursuivies ce mercredi 14 mai, au siège de l’institution, à Kaloum.

En effet, ces discussions font suite à l’adoption, lors d’une session ordinaire tenue le 29 avril 2025, d’une plateforme revendicative par les travailleurs. Celle-ci exprime les attentes et préoccupations légitimes du personnel, notamment en matière de conditions de travail, de rémunération, de protection sociale et de respect des droits syndicaux.

Selon le document consulté par Guineenews.org, la délégation syndicale a exigé que les points figurant dans les préalables de la plateforme soient satisfaits avant tout début de négociation.

Voici la teneur de la plateforme revendicative :

1. PRÉALABLES À LA NÉGOCIATION

Toute négociation est conditionnée par le rétablissement des acquis suivants :

1. L’évacuation sanitaire, conformément à la note de service N°535/DGASJ/DRH/SMS/18 relative à la révision des conditions et procédures d’évacuation sanitaire à la BCRG ;
2. Le déplafonnement des cadres et agents, conformément aux dispositions du statut du personnel ;
3. La remise des clés à tous les souscripteurs de la cité BCRG, conformément à l’article 38 des statuts de la BCRG et aux conventions initiales ;
4. Le respect du droit à la formation, tant sur place qu’à l’étranger, conformément au Code du travail et à la Charte de la formation de la BCRG ;
5. Le paiement des primes des détachés, conformément à l’article 47 du statut du personnel ;
6. L’alignement de toutes les primes sur la valeur indiciaire, conformément au protocole d’accord bipartite du 19 juillet 2017, à compter du 1er janvier 2023 ;
7. Le respect de l’article 4 de la décision N°D/2004/ du 24 mai 2004 portant organisation administrative de la Banque centrale, relatif au niveau minimal de grade requis pour occuper un poste de responsabilité ;
8. Le rétablissement des pèlerinages chrétiens et musulmans, conformément à l’usage de l’institution ;
9. Le rétablissement de la dotation en lait, conformément aux pratiques internes ;
10. L’opérationnalisation du Comité de gestion de la Caisse de retraite complémentaire, conformément à la note circulaire N°130/Cab-Gouv/2024 ;
11. Le rétablissement de la visite médicale systématique et des tests de dépistage précoce (cancers, hépatite, fièvre typhoïde, tétanos, etc.) ;
12. Le renouvellement et l’opérationnalisation du Comité d’hygiène, santé et sécurité au travail, conformément à la décision N°0239/DGASJ/DRH/SAP/CHSST/20.
13. POINTS À NÉGOCIER

Revendications salariales

1. La revalorisation de la valeur du point indiciaire de 14 000 GNF à 22 000 GNF ;
2. La revalorisation de la prime de scolarité à trois mois de salaire brut ;
3. La revalorisation de la prime d’habillement à trois mois de salaire brut ;
4. L’instauration d’une prime de quatorzième mois, équivalente à un mois de salaire brut ;
5. L’instauration d’une prime de congé payé équivalente à un mois de salaire brut ;
6. L’instauration d’une prime d’intéressement de 10 % sur le résultat bénéficiaire ou en cas d’atteinte des objectifs de l’institution ;
7. La prise en charge par la BCRG des frais de retrait sur la carte PAYCARD.

Conditions de travail

1. L’amélioration des conditions matérielles dans les ateliers : dotation en équipements de sécurité, renouvellement du matériel, installation d’extracteurs d’air, fournitures de caisse, climatisation des salles de tri et de comptage, etc. ;
2. Le respect strict des dispositions relatives à l’hygiène, à la santé et à la sécurité dans tous les bâtiments de la BCRG (siège et agences) ;
3. La mise en place d’un fonds d’urgence pour les sinistres ou catastrophes affectant un employé

Dialogue social et droits syndicaux

1. Le respect des droits syndicaux et des libertés fondamentales des travailleurs ;
2. La consultation préalable du syndicat de la BCRG avant toute décision sociale majeure affectant le personnel ;
3. La mise à disposition d’un local syndical fonctionnel et de matériel de travail dans l’immeuble R+12 ;
4. La mise en place d’un cadre de concertation franc, constructif et permanent entre la délégation syndicale et le cabinet.

Carrière

1. La refonte du statut du personnel, avec une révision du plan de carrière ;
2. La confirmation des intérimaires occupant des fonctions depuis plus de six mois.

Banque Centrale : les négociations s’ouvrent autour de la plateforme revendicative de la délégation syndicale

Les négociations entamées le vendredi 9 mai 2025 entre la délégation syndicale de la Banque Centrale de la République de Guinée (BCRG) et les autorités se sont poursuivies ce mercredi 14 mai, au siège de l’institution, à Kaloum.

En effet, ces discussions font suite à l’adoption, lors d’une session ordinaire tenue le 29 avril 2025, d’une plateforme revendicative par les travailleurs. Celle-ci exprime les attentes et préoccupations légitimes du personnel, notamment en matière de conditions de travail, de rémunération, de protection sociale et de respect des droits syndicaux.

Selon le document consulté par Guineenews.org, la délégation syndicale a exigé que les points figurant dans les préalables de la plateforme soient satisfaits avant tout début de négociation.

Voici la teneur de la plateforme revendicative :

1. PRÉALABLES À LA NÉGOCIATION

Toute négociation est conditionnée par le rétablissement des acquis suivants :

1. L’évacuation sanitaire, conformément à la note de service N°535/DGASJ/DRH/SMS/18 relative à la révision des conditions et procédures d’évacuation sanitaire à la BCRG ;
2. Le déplafonnement des cadres et agents, conformément aux dispositions du statut du personnel ;
3. La remise des clés à tous les souscripteurs de la cité BCRG, conformément à l’article 38 des statuts de la BCRG et aux conventions initiales ;
4. Le respect du droit à la formation, tant sur place qu’à l’étranger, conformément au Code du travail et à la Charte de la formation de la BCRG ;
5. Le paiement des primes des détachés, conformément à l’article 47 du statut du personnel ;
6. L’alignement de toutes les primes sur la valeur indiciaire, conformément au protocole d’accord bipartite du 19 juillet 2017, à compter du 1er janvier 2023 ;
7. Le respect de l’article 4 de la décision N°D/2004/ du 24 mai 2004 portant organisation administrative de la Banque centrale, relatif au niveau minimal de grade requis pour occuper un poste de responsabilité ;
8. Le rétablissement des pèlerinages chrétiens et musulmans, conformément à l’usage de l’institution ;
9. Le rétablissement de la dotation en lait, conformément aux pratiques internes ;
10. L’opérationnalisation du Comité de gestion de la Caisse de retraite complémentaire, conformément à la note circulaire N°130/Cab-Gouv/2024 ;
11. Le rétablissement de la visite médicale systématique et des tests de dépistage précoce (cancers, hépatite, fièvre typhoïde, tétanos, etc.) ;
12. Le renouvellement et l’opérationnalisation du Comité d’hygiène, santé et sécurité au travail, conformément à la décision N°0239/DGASJ/DRH/SAP/CHSST/20.
13. POINTS À NÉGOCIER

Revendications salariales

1. La revalorisation de la valeur du point indiciaire de 14 000 GNF à 22 000 GNF ;
2. La revalorisation de la prime de scolarité à trois mois de salaire brut ;
3. La revalorisation de la prime d’habillement à trois mois de salaire brut ;
4. L’instauration d’une prime de quatorzième mois, équivalente à un mois de salaire brut ;
5. L’instauration d’une prime de congé payé équivalente à un mois de salaire brut ;
6. L’instauration d’une prime d’intéressement de 10 % sur le résultat bénéficiaire ou en cas d’atteinte des objectifs de l’institution ;
7. La prise en charge par la BCRG des frais de retrait sur la carte PAYCARD.

Conditions de travail

1. L’amélioration des conditions matérielles dans les ateliers : dotation en équipements de sécurité, renouvellement du matériel, installation d’extracteurs d’air, fournitures de caisse, climatisation des salles de tri et de comptage, etc. ;
2. Le respect strict des dispositions relatives à l’hygiène, à la santé et à la sécurité dans tous les bâtiments de la BCRG (siège et agences) ;
3. La mise en place d’un fonds d’urgence pour les sinistres ou catastrophes affectant un employé

Dialogue social et droits syndicaux

1. Le respect des droits syndicaux et des libertés fondamentales des travailleurs ;
2. La consultation préalable du syndicat de la BCRG avant toute décision sociale majeure affectant le personnel ;
3. La mise à disposition d’un local syndical fonctionnel et de matériel de travail dans l’immeuble R+12 ;
4. La mise en place d’un cadre de concertation franc, constructif et permanent entre la délégation syndicale et le cabinet.

Carrière

1. La refonte du statut du personnel, avec une révision du plan de carrière ;
2. La confirmation des intérimaires occupant des fonctions depuis plus de six mois.