Licenciement abusif : YÈTÈ MALI condamnée à verser plus de 200 millions GNF à un ex-employé

Le tribunal du travail de Conakry a rendu son verdict ce jeudi 9 octobre 2025 dans l’affaire opposant Namandjan Doumbouya à la Caisse Populaire d’Épargne et de Crédit “YÈTÈ MALI”. Ce feuilleton judiciaire s’est soldé par la condamnation de la microfinance à verser à son ex-employé la somme totale de deux cent seize millions trois cent soixante-douze mille quatre cent soixante francs guinéens (216.372.460 GNF) au titre d’indemnités et de réparations.

Dans sa décision, le tribunal, présidé par Mohamed Diawara, a souligné que le licenciement prononcé le 29 novembre 2024 contre le plaignant était irrégulier et abusif.

Le montant alloué à Namandjan Doumbouya est réparti comme suit :

• Indemnité pour vice de procédure : 30.955.869 GNF
• Indemnité pour licenciement abusif : 61.911.738 GNF
• Indemnité de préavis (3 mois) : 30.955.869 GNF
• Indemnité de congés payés : 61.911.738 GNF
• Indemnité de licenciement : 20.637.246 GNF
• Dommages et intérêts pour préjudice moral : 10.000.000 GNF

Le tribunal a, en outre, rejeté la demande reconventionnelle formulée par la défenderesse, la Caisse Populaire d’Épargne et de Crédit “YETÈ MALI”, la jugeant mal fondée, ainsi que les autres demandes du plaignant.

Il a également ordonné l’exécution provisoire du jugement à concurrence de la moitié de la somme totale, nonobstant appel, et fixé une astreinte définitive de 2.000.000 GNF par jour de retard en cas de non-exécution.

Enfin, le tribunal a mis les dépens à la charge du Trésor public, conformément aux dispositions des articles 172.11, 172.6, 172.8, 172.9 al.2, 212.3, 172.14, 172.10, 172.30, 172.23, 172.28, 222.8, 172.32, 523.13 du Code du travail, ainsi que des articles 563 du Code de procédure civile, économique et administrative (CPCEA) et 1122 du Code civil.

Saidou Lébêré

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