Présence institutionnelle du patronat guinéen à la première édition du “Women’s Day – Les mines au féminin” : un signal fort en faveur de l’inclusion dans le secteur minier

Conakry, 25 avril 2026 — La première édition du “Women’s Day – Les mines au féminin”, organisée à l’Hôtel Palm Camayenne par la Chambre des Mines de Guinée, a réuni autorités publiques, acteurs du secteur minier et représentants du secteur privé autour des enjeux liés à la place des femmes dans l’industrie extractive.

Placée sous la présidence de Madame Patricia Lamah, Ministre de la Famille, de la Femme et de la Solidarité, la rencontre s’est tenue autour du thème : « Femmes, justice d’accès et pouvoir de décision dans le secteur minier ».

Dans un contexte de structuration progressive du secteur minier guinéen et de renforcement de son rôle stratégique dans l’économie nationale, cette première édition a mis en lumière les défis persistants liés à l’inclusion des femmes, notamment l’accès à la justice, la représentation dans les instances décisionnelles et les barrières socio-institutionnelles.

Une présence institutionnelle du patronat guinéen

La Confédération Générale des Entreprises de Guinée, patronat guinéen, a été représentée par sa Secrétaire générale, Madame Maria Diane, illustrant l’implication du secteur privé organisé dans les réflexions stratégiques relatives à la gouvernance et à la transformation du secteur minier.

Cette participation s’inscrit dans la continuité du rôle structurant du patronat guinéen dans l’accompagnement des dynamiques économiques nationales, en particulier dans les secteurs stratégiques tels que les mines.

La Chambre des Mines de Guinée, membre du Bureau exécutif de la CGE-Gui, constitue à ce titre un acteur clé de l’interface entre l’industrie extractive et le patronat guinéen.

Vers une gouvernance plus inclusive du secteur minier

Les échanges ont mis en évidence plusieurs priorités structurantes :
• le renforcement de l’application des cadres juridiques existants ;
• la promotion de politiques sectorielles inclusives ;
• le développement des compétences féminines ;
• et l’implication accrue du secteur privé dans les dynamiques d’équité.

Cette première édition marque ainsi une étape importante dans l’émergence d’espaces de dialogue autour d’un secteur minier en transformation, où performance économique et inclusion sociale tendent à converger.